昨日一昨日の土日は久しぶりにガッツリと両日共に仕事でした。(警備会社から夜中に何回も電話がかかってきました・・・)

決算のチェック作業に追われていましたが、はじめて決算をする会社のチェックは、内容にもよりますが、大変ですね~(*_*;

今回は決算前の税理士変更で、売上規模も20億弱だったので、なかなかやり甲斐のあるチェックでした~(^_^;


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昨日は研修でした。

直接審査請求の制度変更があったので、審査請求の件数がすごく増えているようですね。

認容割合も平成28年は12.3%で、8件に1件は納税者の主張が認められたようです。

国税不服審判等のイメージが、少し変わってきましたね。


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補助金と助成金がありますが、助成金の方は、個人的に???というものがよくあります。

定年延長したら○○とか、残業代減らしたら○○とか、優良な企業は助成金制度が導入される前から、既にそのような仕組みです。

結果的に社員のことをよく考えて最先端を行っている会社は恩恵を受けられず、そうでない会社が恩恵を受けるようなイメージです。

これから導入する会社に対して助成するのではなく、既に導入している企業にも助成しないと不平等という声が顧問先から聞こえています。


昨日は、仕事で明石に行ってきました!

開業当初は県外の仕事もバンバン受けていましたが、今は県外の案件は明石市の一件だけです。

この案件、なかなか問題が山積している案件ですが、なかなかやりがいがある仕事です。

天気も良くて、高速道路走行で気分転換にもなりました~\(^o^)/


秋の味覚といえば、たくさんありすぎますが、私の場合はコレ。

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二十世紀梨。

実家から送られてきました~。

食べきれないので、普段お世話になっている先輩税理士の方々にも差し上げました~(^∇^)ノ


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(日経新聞より)

最近顧問先で、「労働分配率ってどんなものでしょう?」とよく聞かれます。

利益率が下がったり、人件費がどんどん高くなってきているので、経営者としては気になるところ。。。

弊事務所も労働分配率は課題です。

基本的には未経験者の採用が多いため、どうしても労働分配率は高くなってしまいます・・・

労働分配率が高い方がいいとか低い方がいいというものではありませんが、生産性を高めていく必要があることは確実です。

弊事務所も課題はたくさんありますね・・・(^_^;)