連休が終わりましたね。

先月に続き今月も大型の台風が発生しました。

これらの影響により被災された皆さまには謹んでお見舞い申し上げますと共に、一日も早い復旧を心よりお祈り申し上げます。

さて連休には、できるだけ休むよう心がけていますが、休みの日になると最近不眠で困っています。

平日は眠い目をこすりながら起床しますが、休日になると寝る時間があるのに、仕事の時より朝早く目が覚めて目れない・・・。

経営者の働き方改革も必要かもしれませんが、経営者は休みの取り方が難しく、むしろカレンダー通りではなく、たとえ働きっぱなしであっても自分のペースで休みを取るほうが、精神的にずっと楽な気がします。

なかなかむつかしいデス。

年間100時間程度研修に参加していますが、今週は１日で２件の研修をはしごしました。

しゃべりっぱなしの講師の方も大変だと思いますが、受講も５時間以上のものは結構疲れます、

税理士の中ではかなりの研修に参加しているほうだと思いますが、研修はアウトプットがあってこそ役に立ちます。

インプットとアウトプットの繰り返し。

休む暇がないですね・・・

水曜どうでしょうの新作ライブビューイングに行ってきました。

正確には、北海道のスキー場で行われていたイベントのライブビューイングで、そのイベントの中で、今年の年末からの放送が決まっている新作の第1夜・第2夜を先行上映するというものです。

メインは新作上映ですが、その前後のトークや前枠後枠の公開収録、主題歌を含めたライブ、最後の花火まで存分に楽しんできました。

北海道での放送スタートは年末からと発表がありましたが、放送回数は未定。地方での放送も完全に未定。ネットフリックスでの配信のほうが早かったりするんでしょうかね。何にせよ、また楽しみが増えました。

気が付けば10月になり、消費税が増税となりました。

軽減税率をはじめ、レジ補助金、ポイント還元やら訳の分からない制度が始まっています。

今回の増税に関する制度全般に関して、国は周知不足だったと思います。

むしろ消費税の増税に触れないようにしていたのでは？と思うくらいです。

10月からの経理処理は中小企業にとっては大変になるでしょう。

数年後に始まるインボイス制度ではさらに大変になると思われます。

街中を歩いていて気になったのは、一部の店舗が消費税のタイミングで便乗値上げをしていること。

便乗の定義が難しいですが、政府は消費税に伴って便乗値上げすることを禁止しております。

私個人の感覚だと、各店舗いろいろな事情があるのでしょうが、（そもそも本来は消費税２％分の値上げで、それでも人件費等の上昇等各店舗の事情もあると思いますから、）１０％を超えるくらいの値上げをしていると、便乗値上げとして消費者にとらえられてしまう可能性が高いように思います。

ですので、１０％を超える値上げをされている店舗は消費者に値上げに対する丁寧な説明が求められるでしょう。

増税による様々は影響が出るのは１年後くらいでしょうから、今から１年後が少し不安であります・・・。

９月の連休に高校の体育祭を見に行ってきました。
その前日には文化祭もありましたが、保護者も多く来られていて驚いたのですが、体育祭のほうが保護者の数は圧倒的に多く、後から聞いた話によると、場所取りに早朝から並ぶ方もいたそうです。

娘は中学から数えると四年連続の二人三脚での出場で、パートナーも中学からの友人だったので自信満々でしたが、前走者のハプニングに最下位になりながらも最後まで一生懸命走り抜きました。





お昼休憩をはさんで仮装行列があるというので楽しみにしていたのですが、この競技が人気だったようで本部席の周りは背伸びをしても見えないくらいの観客でした。

ただ仮装をして歩くだけの簡単なものを想像していたのですが、始まってみると大道具や小道具、ストーリーやパフォーマンスもしっかりしていて、想像以上のショーに衝撃をうけ、場所取りの価値はあると思いました。





映画やアニメを元に作られていたけど、好きだった映画もあり見ていて楽しかったです。
トップバッターの恐竜が一番印象が強く、終了後に飾られているのをそばで見たけどなかなかの作品でした。





仮装行列は三年生の種目なので、受験を前に最後の行事の為、夏休みから全力で準備をし直前には泊まり込みもあるようです。

来年、再来年も楽しみに見に行こうと思います。

最近、弊事務所の顧問先でも事業承継の件数がかなり多くなってきました。

親族内承継、親族外承継、Ｍ＆Ａ、ここ数ヶ月ですべてのパターンがありました。

いろいろ言われていますが、個人的には親族内承継が一番難しかったりするケースもあります。

最近社長の子供に女性しかおらず、その女性が社長になるケースも増えています。

女性に活躍してほしいので良いことだとは思いますが、その女性が若い場合は出産・子育て等の両立が難しい場合があります。

弊事務所の顧問先では、女性経営者の場合は業績の良い会社が多いですが、ここにいろいろな経営のヒントがありそうです。

いろいろ研究してみたいと思います。